Fach- und Führungskräfte, die schnell wieder nach der Geburt ihres Kindes einsteigen und geringe Fehlzeiten haben, weil sie ihre Kinder in guter Obhut wissen oder Freiräume zur Pflege von Angehörigen haben, sind der Wunsch vieler Unternehmen. Wir helfen Ihnen, dass dieser Wunsch gelebte Wirklichkeit wird. Im Ergebnis profitieren Sie einerseits von den Leistungen Ihrer Mitarbeiter in vollem Umfang; andererseits positionieren sich als familienfreundlicher Arbeitgeber – ein Kriterium, das für Fach- und Führungskräfte mehr und mehr zum harten Auswahlfaktor wird, wenn es um die Entscheidung pro oder contra einen neuen Arbeitgeber geht.